Peter Eichenberger

Peter ist Berater im psychosozialen Bereich mit eidgenössischem Diplom (HFP), hat eine Weiterbildung in Organisations-Strukturaufstellungen absolviert und schließt demnächst die Train-the-Trainer-Ausbildung in Systemaufstellungen am FELD INSTITUT ab. Zudem hat er eine Fortbildung als Train-the-Trainer in Gestalttherapie am IKP Institut für Körperzentrierte Psychotherapie abgeschlossen.


Seit 2014 bietet er regelmäßig Seminare und Fortbildungen an, in denen er mit systemischen Beratungsmethoden wie Aufstellungen arbeitet, sowohl im individuellen als auch im organisatorischen Bereich.


Er unterrichtet außerdem als Dozent in Psychologie und Human Resources (HR) Themen. Zudem arbeitet er als HR Interim Manager und übernimmt Mandate in Konzernen sowie mittelständischen Unternehmen.


Mit seiner breiten Erfahrung in der Erwachsenen-bildung verfügt er über Expertise in Qualitäts-management, Zertifizierung von Weiterbildungen, Supervision und Dozententätigkeit. Diese Erfahrung hat ihn gelehrt, die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden zu berücksichtigen und sie auf ihrem Weg zu unterstützen.


Durch seine Arbeit in unterschiedlichen Rollen im HR, sowie langjährige Erfahrung im Recruiting und Outplacement hat er tiefe Einblicke in die psychologischen Aspekte der Arbeitswelt gewonnen.


Sein Verständnis für menschliches Verhalten, Motivation und Leistungsfähigkeit unterstützt ihn dabei, effektive Lösungen für Personalthemen zu finden und individuelle Entwicklung zu fördern.


Mit einem starken Fundament in Psychologie und einer Leidenschaft für die menschliche Entwicklung strebt er danach, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch tiefgreifende Veränderungen bei seinen Teilnehmenden zu bewirken. Er glaubt daran, dass jeder Mensch das Potenzial hat, sein Leben aktiv zu gestalten und persönliches Wachstum zu erfahren.


Peter, Jahrgang 1970, lebt mit seinem Partner in Kloten (Schweiz).


Peter is a consultant in the psychosocial field with a Swiss federal diploma (HFP). He has completed advanced training in organizational constellation work and is about to finish the Train-the-Trainer program in systemic constellations at the FELD INSTITUTE. Additionally, he has completed a Train-the-Trainer training in Gestalt therapy at the IKP Institute for Body-Centered Psychotherapy.


Since 2014, Peter has been regularly offering seminars and training programs, using systemic counseling methods such as constellations, both in individual and organizational settings.


He also teaches as a lecturer in psychology and Human Resources (HR) topics. Furthermore, he works as an HR interim manager, taking on assignments in both large corporations and medium-sized companies.


With his extensive experience in adult education, Peter has developed expertise in quality management, certification of training programs, supervision, and teaching. His experience has taught him to consider the individual needs of participants and support them on their journey.


Through his various roles in human resources, as well as years of experience in recruiting and outplacement, Peter has gained deep insights into the psychological aspects of the workplace.


His understanding of human behavior, motivation, and performance helps him find effective solutions for HR issues and foster individual development.


With a strong foundation in psychology and a passion for human development, Peter aims not only to impart knowledge but also to bring about profound changes in his participants. He believes that everyone has the potential to actively shape their lives and experience personal growth.



Peter, born in 1970, lives with his partner in Kloten, Switzerland.

Peters Feldleistungen

Peter bietet Fortbildungen und Seminare in systemischer Aufstellungsarbeit in der Schweiz an – sowohl für den psychosozialen als auch für den organisationalen Bereich.


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Peter offers training and seminars in systemic constellation work in Switzerland – both for the psychosocial and organizational sectors.

Im Einzelsetting coacht Peter Führungskräfte bei komplexen Fragestellungen zu Personen, Rollen, Funktionen und Prozessen..


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In individual settings, Peter coaches executives on complex issues related to people, roles, functions, and processes.

In Als Human Resources Interim Manager hat sich Peter darauf spezialisiert, Unternehmen im Bereich Recruiting, Outplacement und Education zu unterstützen.


In der Beratung liegt sein Schwerpunkt auf der systemischen Organisations-entwicklung.


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As a Human Resources interim manager, Peter specializes in supporting companies in the areas of recruiting, outplace-ment, and education.


His consulting focus is on systemic organizational development.

Curriculum Vitae

Berufliche Erfahrung


2011 – heute


Peter Eichenberger GmbH

Finanzbranche, Bildungsinstitute, Baubranche, Dentalbranche, Einzelhandel, Gastronomie, Information Technologie, Telekommunikation, etc.

  • HR-Interim Management
  • Seminare und Fortbildungen in Systemaufstellungen
  • Business Coaching
  • Trainer und Dozent (Psychologie, HR-Themen, etc.)


2004-2011


HR Senior Talent Acquisition Specialist

Finanzbranche, Information Technologie

  • Management
  • Recruiting
  • Vendor-Management


2000-2004


Selbständiger Berater

Einzelhandel, Bildungsinstitute, Unternehmensberatung

  • Unternehmensberatung
  • Trainer
  • Expansion


1994-2000


HR Business Berater

Information Technologie, Systemgeschäft, Distribution

  • HR Business Partner
  • Recruiting-Specialist
  • Teamleiter










Referenzprojekte

  • HR Interim Management

    • Aufbau und Leitung firmeninterner Search Firm Managements und Projektleitung für Sicherheitsüberprüfung von Mitarbeitenden (Staff-Vetting).
    • Projekt- und Teilprojektleitung bei der Einführung von Branchensoftware, bei konzeptionellen Arbeiten zu HR-Themen sowie im Prozessmanagement mit Fokus auf Optimierung.
    • Outplacement-Berater (Einzelhandel) für Mitarbeitende bei der beruflichen Neuorientierung sowie beim Übergang in neue Karrieremöglichkeiten.


  • HR Interim Recruiting

    • Verantwortlich für interne Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften.
    • Umfassende Branchenerfahrung in KMU und Grossunternehmen.
    • Akquisition von Talenten durch gezielte Suche, Bewertung und Online-Recherche.
    • Dozent und Seminarleiter für Recruiting und Interviewtechnik.


  • Qualitätsmanagement + Zertifizierungen

    • Weiterentwicklung des Konzepts und der Unterlagen zur Erlangung der EduQua-Zertifizierung am IKP Institut für Körperzentrierte Psychotherapie, Zürich.
    • Durchführung der Re-Zertifizierung von drei psychosozialen Beratungsausbildungen für ein Bildungsinstitut.
    • Mitglied der Qualitäts- und Prüfungskommission für die Höhere Fachprüfung im psychosozialen Bereich (HFP).
    • Tätigkeit als Prüfungsexperte für die Höhere Fachprüfung im psychosozialen Bereich (HFP).


Neuer Titel

  • Supervision + Seminare

    • Tätigkeit als Supervisor, Lehrtherapeut und Prüfungsexperte für Studierende im psychosozialen Bereich.
    • Langjährige Erfahrung in der Moderation von Workshops sowie als Seminarleiter für Themen im Bereich Human Resources und Psychologie.
    • Durchführung und Leitung der eigenen öffentlichen Fortbildungen und Seminare zum Thema «Systemaufstellung».


  • Bildung

    • Produktmanager und Dozent für den «Zertifikatskurs Recruiting-Spezialist/-in» an der KV Business School Zürich.
    • Dozent für «Interviewtechnik» sowohl für öffentliche als auch firmeninterne Kurse an der KV Business School Zürich.
    • Entwicklung und Lehrtätigkeit im «Vorbereitungslehrgang auf die Höhere Fachprüfung im psychosozialen Bereich» am IKP Institut für Körperzentrierte Psychotherapie.
    • Dozent für «Mental-Training» im Fortbildungsprogramm des Kanton Basel-Stadt.

Peter beeindruckt mit der Kombination aus psychologischem Tiefgang und Human Resources Kompetenz. Seine Arbeit in Systemaufstellungen offenbart nicht nur verborgene Dynamiken, sondern schafft auch in beruflichen Kontexten Klarheit und Verständnis.

Peters Ansatz, der auf fundiertem psychologischen Verständnis beruht, ist ein Game-Changer für die Entwicklung starker Teams und die Förderung effektiver Zusammenarbeit. Seine Seminare sind ein Muss für alle, die in ihrer Organisation tiefgreifende Veränderungen anstreben.

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Peter impresses with his combination of deep psychological insight and human recourses expertise. His work in systemic constellations not only reveals hidden dynamics but also brings clarity and understanding to professional contexts. Peter's approach, rooted in profound psychological understanding, is a game-changer for developing strong teams and fostering effective collaboration. His seminars are a must for anyone aiming to achieve significant transformations within their organization.

A.A., Z.

Ich durfte eine Aufstellungsarbeit mit Peter erleben und war sehr beeindruckt vom tiefen, sehr bewegenden Prozess. Schnell und präzise erfasst Peter die systemischen Verstrickungen und die darunter liegenden Einflüsse, wobei er mit seiner wertvollen Intuition und Feinfühligkeit die Aufstellungsarbeit leitet und in eine heilsame Richtung führt. Auch weil er Wert auf eine gute Klienten-Vorbereitung und seriöse Nachbetreuung legt, kann ich ihn sehr empfehlen.
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P had the opportunity to experience constellation work with Peter, and I was deeply impressed by the profound, moving process. Peter quickly and precisely grasps systemic entanglements and the underlying influences, guiding the constellation work with valuable intuition and sensitivity toward a healing direction. Additionally, his emphasis on thorough client preparation and responsible follow-up care makes him highly recommendable.


MB, B

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